Technicien / Technicienne en ressources humaines

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexible et hybride.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les appareils les plus performants au monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel à sa façon, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

En ayant à cœur le bien-être de nos employés, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement novatrices pour les postes clés.
• Gérer le cycle de recrutement complet : évaluation des besoins, affichage de poste, valorisation de sources, entrevues, négociation et accueil.
• Mener des recherches sur le marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché et les pratiques d'embauche.
• Utiliser des outils et des plateformes technologiques pour optimiser le recrutement et améliorer l'expérience candidat.
• Concevoir et exécuter des stratégies de production de candidats tout en bâtissant un solide bassin de talents.
• Participer à des projets stratégiques liés à l'acquisition de talents (p. ex., image de marque de l'employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l'image de l'entreprise.
• Analyser les mesures de rendement et formuler des recommandations pour améliorer l'efficacité du recrutement.

Comment vous épanouir dans ce rôle ?

• Vous détenez un diplôme d'études collégiales ou un baccalauréat.
• Vous possédez entre 2 et 5 ans d'expérience en recrutement.
• Vous êtes bilingue en français et en anglais.
• Vous possédez de l'expérience dans l'industrie aerospatiale, manufacturière et/ou dans un milieu syndiqué (un atout).
• Vous avez géré de multiples rôles dans un environnement en évolution rapide et constante.
• Vous avez le sens du travail d'équipe, êtes axé sur les résultats et avez démontré de solides compétences en influence.
• Vous avez la capacité d'influencer et de nouer des relations de confiance avec les parties prenantes.
• Vous connaissez les techniques de recherche de candidats et les outils numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Remarque : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons un grand talent et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.