Spécialiste RH – Acquisition de talents

POURQUOI AIR INUIT

Chaque jour, quelque chose d'extraordinaire se passe dans le ciel du Nunavik. Chez Air Inuit, nous ne faisons pas que piloter des avions : nous relions des communautés, livrons des biens essentiels et avons un impact significatif. Nous recherchons des personnes dévouées prêtes à faire évoluer leur carrière. Si vous êtes motivé par le sens et les défis, votre parcours commence ici.

À PROPOS DE NOUS

Depuis 1978, Air Inuit est plus qu'une compagnie aérienne, c'est une bouée de sauvetage. Née de la vision et de la résilience des Inuit du Nunavik, et fièrement détenue par la Société Makivvik, Air Inuit relie des communautés à travers l'immense et saisissant territoire du Nord du Québec et au‑delà. Les avions d'Air Inuit évoluent dans certains des cieux les plus exigeants au monde, 24 heures sur 24, 365 jours par an.

Du polyvalent Twin Otter au puissant Boeing 737‑800NG, une flotte de plus de 35 appareils transporte non seulement des passagers et du fret, mais aussi des histoires, des espoirs et des services essentiels aux habitants du Nunavik. Derrière chaque vol se trouve une équipe de plus de 1 200 professionnels engagés dans une mission commune : opérer avec sécurité, fiabilité et cœur. Air Inuit dépasse le simple transport : c'est un symbole d'autodétermination, un pont entre tradition et progrès, et la preuve de ce qu'une communauté peut accomplir ensemble.

APERÇU DU RÔLE

Le·la Spécialiste RH chez Air Inuit joue un rôle actif dans les activités de recrutement et de dotation tout en fournissant un soutien opérationnel essentiel aux gestionnaires. Ce poste est chargé du tri des candidatures, de la représentation de l'entreprise lors d'événements de recrutement et du soutien du module de recrutement ADP. Le poste requiert de solides capacités d'analyse, d'excellentes aptitudes organisationnelles et une aisance à travailler dans un environnement en croissance et multi‑régional.

LES TÂCHES EN DÉTAIL

• Examiner et filtrer les CV pour identifier les candidats répondant aux exigences du poste.
• Effectuer le pré‑dépistage des candidats selon des critères établis.
• Participer aux entrevues au besoin (présence, prise de notes, recommandations).
• Assurer le suivi auprès des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Soutenir les gestionnaires dans l'utilisation du module de recrutement ADP (affichage des postes, tri, changements de statut, création de profils).
• Maintenir l'information à jour dans le système et assurer l'intégrité des données.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement et des meilleures pratiques.
• Représenter Air Inuit lors de salons de l'emploi, journées carrières, salons professionnels et événements de réseautage.
• Promouvoir les opportunités d'emploi et renforcer la marque employeur.
• Participer à des projets RH selon les priorités du département.
• Collaborer avec l'équipe RH sur des initiatives de visibilité en recrutement.
• Effectuer des vérifications d'antécédents préalables à l'embauche.
• Soutenir l'équipe et le département selon les besoins opérationnels.

CE QUI VOUS DÉMARCHE

• Diplôme d'études collégiales ou universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe.
• Minimum de 1 à 3 ans d'expérience en recrutement ou en soutien RH (expérience en milieu opérationnel ou multi‑sites un atout).
• Désignation CHRP / CRIA : un atout.
• Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS) ; l'expérience ADP est un atout important.
• Connaissance du secteur de l'aviation ou des environnements éloignés : un atout (non obligatoire).
• Très bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, plateformes RH, outils de visioconférence).
• Capacité à évaluer efficacement les compétences, l'expérience et le potentiel des candidats.
• Grand souci du détail et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
• Solides compétences organisationnelles et rigueur professionnelle.
• Discrétion, jugement sûr et respect de la confidentialité.
• Autonomie, proactivité et sens de l'initiative.
• Aptitude à travailler efficacement avec divers intervenants, y compris des équipes situées dans différentes régions.
• Esprit de service et attitude collaborative.
• Bilinguisme français‑anglais requis.
• La connaissance de l'inuktitut est un atout important.
• Disponibilité pour se déplacer afin d'assister à des événements et salons de l'emploi tout au long de l'année.

RÉMUNÉRATION

• Le salaire et les avantages sont déterminés selon la politique de l'entreprise.
• Allocation annuelle du Nord de 11 032 $ (pour les bénéficiaires du Nunavik).

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Si le poste est pourvu par un bénéficiaire du Nunavik :
  • Des déplacements à Montréal seront nécessaires pour assister à des réunions et aux événements clés d'Air Inuit.

AVANTAGES OFFERTS

1. Planifiez votre avenir avec notre Régime enregistré d'épargne‑retraite (REER).
2. Protégez-vous ainsi que vos ayants droit admissibles grâce à une assurance collective complète (vie, soins médicaux et dentaires, invalidité de courte et longue durée) entièrement payée par Air Inuit.
3. Profitez de 3 semaines de vacances (6%) pour vous ressourcer.
4. Accédez rapidement et facilement à des professionnels de la santé via notre programme de télémédecine (pour vous et vos ayants droit admissibles).
5. Bénéficiez d'un soutien confidentiel via notre Programme d'aide aux employés (EAP).
6. Voyagez davantage grâce aux privilèges de vol et aux tarifs préférentiels avec des compagnies aériennes partout dans le monde.
7. Préparez votre retraite en toute sérénité grâce à notre programme d'allocation de retraite.
8. Et d'autres avantages : rabais corporatifs exclusifs, partage des profits et programmes de rémunération à la performance.

CANDIDATURE

Votre prochaine opportunité commence ici : soumettez votre candidature en ligne.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt porté à ce poste. Nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous croyons en des pratiques d'emploi équitables. Ainsi, tous les candidats qualifiés sont pris en considération; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour le processus de recrutement seront contactées.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée pour faciliter la lecture et n'est pas destinée à être discriminatoire. Air Inuit s'engage en faveur de l'équité en emploi et invite les candidatures de femmes, de personnes autochtones, de personnes en situation de handicap et de membres des minorités visibles.