Partenaire d'affaires RH - Talents et développement

Chaque jour, quelque chose d'extraordinaire se produit dans le ciel du Nunavik. Chez Air Inuit, nous ne faisons pas que piloter des avions, nous relions les communautes, acheminons des produits essentiels et avons un impact reel. Nous recherchons des personnes devouees pretes a propulser leur carriere vers de nouveaux sommets. Si vous etes motive par le sens et stimule par les defis, votre voyage commence ici.

Depuis 1978, Air Inuit est bien plus qu'une compagnie aerienne, c'est une bouee de sauvetage. Nee de la vision et de la resilience des Inuits du Nunavik, et fiere d'appartenir a la Societe Makivvik, Air Inuit relie les communautes a travers l'immense et magnifique etendue du nord du Quebec et au-dela. Les aeronefs d'Air Inuit ont survole certains des ciels les plus difficiles au monde, 24 heures sur 24, 365 jours par an.

Du polyvalent Twin Otter au puissant Boeing 737-800NG, une flotte de plus de 35 aeronefs transporte non seulement des passagers et du fret, mais aussi des histoires, des espoirs et des services essentiels pour la population du Nunavik. Derriere chaque vol se trouve une equipe de plus de 1 300 professionnels devoues et tous engages dans une mission commune : operer avec securite, fiabilite et coeur. Air Inuit est plus qu'un moyen de transport, c'est un symbole d'autodetermination, un pont entre tradition et progres, et un temoignage de ce qui est possible lorsqu'une communaute prend son envol ensemble.

Relevant du vice-president, Ressources humaines, le partenaire d'affaires RH – Talents joue un role actif dans la creation d'une experience employee distinctive et engageante. En tant que veritable partenaire strategique, il collabore avec les equipes RH pour attirer, developper et retenir les talents tout en agissant a titre d'ambassadeur de la marque employeur d'Air Inuit aupres des candidats, des employes et des partenaires externes.

RECRUTEMENT

• Mettre en oeuvre des strategies et tactiques efficaces d'attraction de talents adaptees aux divers besoins de main-d'oeuvre de l'organisation ;
• Agir a titre de partenaire d'affaires cle en conseillant et en soutenant les gestionnaires tout au long du processus de recrutement ;
• Contribuer a rehausser le profil d'Air Inuit et identifier de maniere proactive des candidats potentiels grace a des initiatives de recherche de talents ;
• Developper des partenariats avec des organisations pouvant aider a batir et a renforcer les viviers de candidats ;
• Construire et entretenir des reseaux de candidats potentiels pour differents postes cles ;
• Former les gestionnaires sur les techniques de recrutement et d'entrevue.

MARQUE EMPLOYEUR

• Gerer le site Web Carrieres d'Air Inuit ;
• Representer l'entreprise lors d'evenements lies au recrutement et aupres des etablissements d'enseignement et des partenaires d'affaires ;
• Collaborer avec l'equipe des communications sur la presence et les initiatives d'Air Inuit sur les plates-formes de medias sociaux ;
• Promouvoir la marque employeur d'Air Inuit et la proposition de valeur employee (PVE) aupres des candidats potentiels.

EXPERIENCE DES ANCIENS / ANCIENS EMPLOYES

• Assurer le suivi aupres des employes quittant Air Inuit et mener des entrevues de depart ;
• Analyser les tendances du taux de rotation et les raisons des departs, et formuler des recommandations pour ameliorer l'experience employee.

DEVELOPPEMENT DE LA COMMUNAUTE INUITE

• Developper et gerer des programmes de developpement des competences et de coaching pour les employes des communautes inuites ;
• Promouvoir les opportunites d'emploi et de carriere chez Air Inuit au sein des communautes inuites ;
• Etablir des partenariats avec diverses parties prenantes dans les communautes inuites ;
• Developper des plans de sensibilisation culturelle et de formation pour les employes.

DEVELOPPEMENT DES TALENTS

• Developper et coordonner les programmes de developpement des talents, y compris les initiatives de developpement du leadership ;
• Identifier les opportunites de croissance des competences des employes et de developpement professionnel ;
• Contribuer a la planification de la releve et aux programmes de developpement des viviers de leadership ;
• Gerer les programmes de developpement des competences pour les superviseurs et les gestionnaires.

• Baccalaureat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe ;
• Minimum de cinq (5) ans d'experience dans un role similaire ;
• Designation CRHA (atout) ;
• Experience dans l'industrie de l'aviation (atout) ;
• Experience de travail aupres des communautes inuites (atout) ;
• Fortes competences en etablissement de relations et capacite a agir a titre d'ambassadeur de la marque employeur ;
• Capacite a exploiter les outils d'intelligence artificielle pour ameliorer l'efficacite des activites RH, tout en exercant un jugement professionnel et un esprit critique lors de la validation des resultats generes (atout) ;
• Experience avec les systemes SIRH, de preference ADP Workforce Now (WFN) et Synerion (atout) ;
• Maitrise des applications Microsoft Office, particulierement Excel, Word et PowerPoint ;
• Excellentes competences en communication ecrite et verbale en francais et en anglais ;
• Capacite a travailler en collaboration, a gerer les priorites de maniere autonome et a faire preuve d'ingeniosite ;
• Grand souci du detail, professionalisme et haut niveau d'integrite dans l'execution des responsabilites ;
• Disponibilite pour voyager occasionnellement (5 % a 10 % du temps) pour representer Air Inuit dans le cadre de salons de l'emploi, d'evenements de recrutement, d'activites de reseautage et de diverses initiatives d'engagement des parties prenantes.

• Le salaire et les avantages sociaux sont determines selon la politique de l'entreprise.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Option d'une (1) journee de teletravail par semaine ou d'un horaire de travail compresse (9 jours de travail sur 10).

• Planifiez votre avenir grace a notre regime enregistre d'epargne-retraite (REER).
• Prenez soin de vous et de vos personnes a charge admissibles grace a une assurance collective complete (vie, soins medicaux et dentaires, invalidite de courte et de longue duree) entierement payee par Air Inuit.
• Profitez de 3 semaines de vacances (6 %) pour vous ressourcer.
• Obtenez un acces rapide et facile a des professionnels de la sante grace a notre programme de telemedicine (pour vous et vos personnes a charge admissibles).
• Beneficiez d'un soutien confidentiel grace a notre programme d'aide aux employes et a leur famille (PAEF).
• Profitez de privileges de vol a l'echelle mondiale grace a nos ententes avec de multiples compagnies aeriennes.
• Planifiez votre retraite en toute tranquillite d'esprit grace a notre programme d'allocation de retraite.
• Et encore plus d'avantages : rabais corporatifs exclusifs, partage des benefices et programmes de remuneration basee sur la performance.

Votre prochaine opportunite commence ici : soumettez votre candidature en ligne en cliquant sur « Postuler ».

Nous remercions tous les candidats pour leur interet envers ce poste. Nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversite, l'equite et l'inclusion. Nous croyons aux pratiques d'emploi equitable. A ce titre, tous les candidats qualifies sont pris en consideration pour un emploi. Cependant, seuls ceux selectionnes pour le processus de recrutement seront contactes.

Air Inuit s'engage envers l'equite en matiere d'emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees et les membres des minorites visibles a soumettre leur candidature. L'utilisation du genre masculin a ete adoptee pour faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.