Partenaire d'affaires - Apprentissage organisationnel

Lorsque cela s'applique, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les aéronefs les plus performants au monde pour une clientèle exigeante, qu'il s'agisse d'entreprises, de particuliers, d'administrations ou de militaires. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au‑delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail se réalise lorsque vous êtes libre d'être vous‑même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Avec le bien‑être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages complet et compétitif, qui comprend notamment :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, vie, invalidité, et autres)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne‑retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Aperçu

Notre équipe dynamique recherche un Partenaire d'affaires en apprentissage, un rôle où le professionnalisme, l'organisation et une forte capacité à gérer les priorités sont essentiels. Vous réussirez dans ce poste en communiquant régulièrement avec les directeurs et leurs responsables. Vous serez leur principal point de contact pour aligner les besoins en formation de leurs départements. Le rôle évoluera pour inclure l'analyse des besoins de formation et la participation active aux changements liés aux machines ou aux technologies. De solides compétences en communication, une présence sur site, le travail d'équipe et un leadership d'influence positive seront des atouts précieux pour l'exécution réussie de vos plans stratégiques.

En tant que membre de l'équipe Apprentissage organisationnel, vous jouerez un rôle crucial pour atteindre notre mission : nous prenons en charge le développement de nos employés afin de construire les meilleurs aéronefs de l'industrie.

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Analyser les besoins de formation et contribuer activement à l'intégration de nouvelles technologies.
• Coordonner des projets spéciaux alignés sur les priorités stratégiques de l'entreprise.
• Agir comme liaison avec les gestionnaires pour évaluer, prioriser et répondre aux demandes dans les délais requis.
• Surveiller et analyser les indicateurs de performance afin de proposer des solutions stratégiques alignées aux plans industriels et recommander des actions d'amélioration.
• Analyser les processus opérationnels existants et concevoir de nouveaux processus pour améliorer l'efficacité.
• Concevoir et recommander des solutions adaptées aux besoins de l'entreprise, en particulier en matière de formation.
• Identifier et atténuer les risques liés aux initiatives pour assurer leur réussite.
• Faciliter les processus de gestion du changement pour assurer la mise en œuvre harmonieuse des nouvelles solutions.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous détenez un baccalauréat en éducation, gestion de projet, gestion de la formation ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez un minimum de deux (2) années d'expérience dans un rôle en environnement aéronautique.
• Vous possédez une solide connaissance des règlements de Transports Canada et la capacité d'intégrer les exigences réglementaires dans les projets et processus de formation.
• Excellentes compétences organisationnelles, avec une capacité démontrée à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais.
• Bonne connaissance des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) et forte maîtrise des outils Microsoft Office.
• Capacité avérée à diriger et mobiliser des équipes interfonctionnelles, favoriser la collaboration et coordonner les ressources pour atteindre les objectifs.
• Esprit d'équipe marqué, capacité à établir des relations, promouvoir la synergie et mobiliser les parties prenantes.
• Connaissance pratique des outils et logiciels de gestion de projet, notamment MS Project et la suite MS O365.

Lieu : Usine 3 de Dorval, Dorval (QC), CAN

Organisation : Aerospace Canada