Gestionnaire, planification stratégique et développement des affaires

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au perfectionnement des employés, nous donnons à chacun les moyens d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité et plus)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

Leadership en planification stratégique
• Diriger l'élaboration et l'amélioration continue d'un plan stratégique quinquennal complet pour Bombardier Defense.
• Veiller à ce que le plan énonce clairement les priorités stratégiques, les objectifs commerciaux à long terme, les initiatives stratégiques et les priorités d'investissement.
• Structurer le processus de planification stratégique et assurer l'harmonisation dans tous les domaines fonctionnels.
• Animer des ateliers de planification stratégique et des séances d'harmonisation.

Soutien aux initiatives stratégiques
• Traduire les priorités stratégiques en initiatives stratégiques clairement définies, structurées et mesurables.
• Soutenir la définition des feuilles de route, des échéanciers et des mesures de réussite pour les initiatives majeures.
• Suivre l'état d'avancement des initiatives stratégiques et aider la direction à surmonter les difficultés d'exécution.
• Coordonner avec les équipes interfonctionnelles pour assurer l'harmonisation et la cohérence de la mise en œuvre.
• Soutenir les initiatives stratégiques liées aux discussions de collaboration d'entreprise potentielles, y compris les partenariats stratégiques, les coentreprises et les ententes de coopération industrielle.
• Fournir un soutien stratégique aux activités de fusions et acquisitions, y compris l'analyse de ciblage, les évaluations d'adéquation stratégique et la préparation de la vérification diligente.

Développement des affaires et planification opérationnelle
• Concevoir et mettre en œuvre un cadre décisionnel structuré et à portes pour évaluer les nouvelles opportunités commerciales, y compris les nouveaux produits, les nouvelles applications et l'entrée sur de nouveaux segments de marché.
• Définir des critères clairs de qualification, d'évaluation et d'approbation pour chaque porte afin d'assurer une progression rigoureuse des opportunités et un alignement sur les priorités stratégiques.
• Collaborer avec les finances et les leaders fonctionnels pour soutenir l'élaboration de budgets annuels et pluriannuels alignés sur les initiatives stratégiques et les priorités d'investissement.
• Surveiller l'exécution du budget par rapport au plan, identifier les écarts et fournir des perspectives et des recommandations pour assurer la discipline financière et une utilisation optimale des ressources.
• Soutenir la direction dans la priorisation des initiatives en fonction de la valeur stratégique, du retour sur investissement, du profil de risque et de la capacité organisationnelle.

Leadership et développement d'équipe
• Gérer, encadrer et développer une équipe d'analystes stratégiques.
• Définir les normes analytiques, les méthodologies et les livrables.
• Fixer les priorités et les attentes de performance pour l'équipe.
• Promouvoir une culture de haute performance axée sur la pensée stratégique et la responsabilisation.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Maîtrise en administration des affaires, en stratégie, en ingénierie, en finance ou dans un domaine connexe; MBA préféré.
• 7 à 10 ans d'expérience en planification stratégique, en stratégie d'entreprise ou en consultation en gestion.
• Expérience démontrée dans la direction de processus de planification stratégique pluriannuels (horizon de 3 à 5 ans).
• Expérience dans la gestion et le développement d'équipes analytiques.
• L'expérience en fusions et acquisitions, en développement corporatif ou en transactions stratégiques constitue un atout solide.
• L'expérience dans l'industrie de la défense ou de l'aérospatiale est hautement souhaitable.
• Forte aptitude à structurer la stratégie en plans et initiatives réalisables.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat idéal, nous cherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, et ethnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à présenter leur candidature.