Directeur ou Directrice, Planification centrale

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le perfectionnement des employés, nous permettons à chacun de libérer son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant notre priorité, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend les éléments suivants :

• Plans d'assurance

Contexte

Sous la supervision du vice-président, Planification et méthodes, le ou la directeur(trice), Planification centrale joue un rôle clé dans la gouvernance, la transformation et l'alignement stratégique de la fonction Planification et méthodes dans l'ensemble des opérations de Bombardier. Le ou la titulaire est responsable de coordonner la feuille de route de la transformation organisationnelle, d'assurer l'alignement et la cohérence entre les calendriers de planification, de superviser un portefeuille de projets multisite et d'appuyer la prise de décision de la haute direction liée aux priorités d'affaires, aux risques, aux budgets, à la planification de la main-d'œuvre et aux initiatives stratégiques.

Dans ce rôle, vous agissez comme point central d'intégration entre les équipes de Planification, Méthodes, Opérations, Finances, Ressources humaines, Programmes, Ventes, Contrats, Affaires juridiques et Gestion des comptes clients pour assurer l'exécution efficace des priorités organisationnelles, y compris les initiatives de transformation telles que la migration vers S/4HANA et la gestion de l'horizon client pour les programmes Global et Challenger. Le ou la directeur(trice) assure également la gouvernance de la fonction Planification et méthodes, soutient le vice-président dans l'établissement des priorités stratégiques et le suivi de la performance organisationnelle, et dirige, développe et mobilise une équipe multidisciplinaire dans une culture axée sur la responsabilisation, la collaboration, l'innovation et l'amélioration continue.

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Élaborer et coordonner la feuille de route de la transformation organisationnelle pour la fonction Planification et méthodes, en l'alignant sur les objectifs d'affaires de Bombardier, y compris la migration vers S/4HANA.
• Assurer l'alignement et la cohérence entre les calendriers de planification établis par les équipes de planification de tout Bombardier afin de soutenir la faisabilité du plan de production, la gestion du changement et la prise de décision de la haute direction.
• Diriger la gestion d'un portefeuille de projets multisite, y compris l'élaboration de la feuille de route, la planification et le suivi du budget, les investissements, la planification de la main-d'œuvre et les initiatives stratégiques, tout en assurant une gestion proactive des risques.
• Diriger des initiatives stratégiques et tactiques nécessitant la coordination d'équipes multidisciplinaires (Opérations, Ventes, Finances, Contrats, Affaires juridiques, Gestion des comptes clients, Planification des produits, etc.) afin de soutenir les engagements de livraison et les obligations contractuelles pour les programmes Global et Challenger (Gestion de l'horizon client).
• Assurer la gouvernance de la fonction Planification et méthodes en soutenant le vice-président dans l'établissement des priorités stratégiques, le suivi de la performance organisationnelle et la mise en œuvre de plans d'action.
• Fournir à la haute direction une visibilité sur les indicateurs clés de performance, les risques, les enjeux et les opportunités afin de soutenir sa prise de décision.
• Diriger, développer et mobiliser une équipe multidisciplinaire de gestionnaires de projets et d'analystes.
• Établir les priorités, les objectifs et les plans de développement de l'équipe.
• Diriger des initiatives d'optimisation des processus et d'amélioration continue.
• Favoriser un milieu de travail axé sur la responsabilisation, la collaboration, l'innovation et l'excellence opérationnelle.
• Élaborer des plans de relève et contribuer à la stratégie de gestion des talents de l'organisation.

Comment vous épanouir dans ce rôle ?

• Baccalauréat en génie industriel, en génie, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe.
• Une maîtrise en administration des affaires (MBA) constitue un atout.
• 15 ans et plus d'expérience dans l'industrie aérospatiale ou un environnement manufacturier complexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans la direction d'équipes multidisciplinaires.
• Expérience démontrée dans la direction d'initiatives de transformation organisationnelle ou opérationnelle.
• Solide esprit stratégique combiné à une capacité éprouvée à exécuter.
• Capacité à gérer efficacement la complexité, l'ambiguïté et les priorités concurrentes.
• Solides compétences en leadership, en gestion du personnel et en influence.
• Capacité éprouvée à influencer et à collaborer avec des intervenants à tous les niveaux de l'organisation.
• Solide connaissance des principes Lean et des méthodologies d'amélioration continue.
• Excellente aisance en affaires.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à poser leur candidature.