Coordonnateur RH, avantages sociaux et absences

Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) RH qui sera en contact direct avec les employés et les gestionnaires à travers le pays. Le poste couvre la gestion des mouvements de main-d’œuvre, des dossiers d’invalidité et autres absences, ainsi que l’administration des avantages sociaux et le service aux employés, le tout en travaillant avec le logiciel Workday.

Responsabilites :
Gérer de façon autonome nos dossiers d’absence et devenir la référence
Bâtir une relation de confiance avec nos gestionnaires
Maintenir tes connaissances à jour sur les diverses lois (congés, normes provinciale, paie, immigration, politiques internes) et meilleures pratiques en gestion de la présence au travail
Améliorer continuellement nos processus et nos outil
Travailler en étroite collaboration avec tes collègues des équipes Paie et RH

Exigences :
Minimum de 4 ans d’expérience en administration RH ou avantages sociaux, incluant obligatoirement la gestion de l’invalidité et des absences
Beaucoup de rigueur dans les suivis et dans l’organisation de ton travail
Bonnes habiletés rédactionnelles et de communication interpersonnelle
Excellent sens du service à la clientèle
Bilinguisme requis (français / anglais)
Capacité de travailler en équipe
Bonne connaissance de Excel et curiosité envers les nouvelles technologies
Connaissance de Workday, des pratiques de paie, certification INP, un atout

Les avantages :
Rémunération compétitive basée sur l'expérience
Package de rémunération compétitif conçu pour récompenser vos contributions
Un régime d'assurance collective complet couvrant les besoins en matière d'assurance collective, de soins dentaires et de soins médicaux
S'épanouir dans un environnement de travail dynamique et collaboratif, entouré de collègues talentueux