Conseiller ou conseillère en relations de travail - Toronto

Le cas échéant, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants du monde. Nous avons réussi à fixer les normes les plus élevées en plaçant notre personnel au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est œuvrer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au perfectionnement de nos employés, nous donnons à chacun les moyens d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail s'effectue lorsque l'on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant notre priorité absolue, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (Dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

• Conseiller les partenaires d'affaires en ressources humaines (PBARH), les dirigeants, les gestionnaires et l'équipe de haute direction sur des questions complexes et multiformes en matière de relations de travail.
• Fournir des conseils d'expert sur l'interprétation et l'application de la convention collective, des politiques de l'entreprise, de la législation pertinente et de la jurisprudence.
• En coordination avec le stagiaire en RT, gérer et diriger le processus d'égalisation des heures supplémentaires, y compris l'assurance de la minimisation de la responsabilité et la direction de la réconciliation de fin d'année.
• Fournir des conseils sur les questions liées à la mesure disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement, aux droits de la personne, au harcèlement, à la discrimination et à la violence en milieu de travail.
• Selon les besoins, élaborer des formation pour les dirigeants sur divers enjeux liés à l'administration de la convention collective, tels que les heures supplémentaires et la discipline.
• Aider le gestionnaire en RT et le directeur des RH dans le cadre de la négociation collective dans le secteur de la fabrication aérospatiale avec UNIFOR, sections locales 112 et 673.
• Collaborer avec la direction en ce qui concerne la communication des objectifs ministériels, le développement et la mise en œuvre d'initiatives en relations de travail.
• Assister à divers comités syndicaux avec l'équipe de gestion, y compris, mais sans s'y limiter, le comité mixte de relations patronales-syndicales ou le comité de formation mixte.
• Participer à des projets et mandats spéciaux liés aux relations de travail, tels que la mise en œuvre d'un système de gestion des griefs ou l'élaboration de divers outils de leadership.
• En coordination avec le stagiaire en RT, veiller à ce que les dossiers de griefs contiennent la documentation requise et que le suivi des griefs soit à jour.
• Selon les besoins, mener des enquêtes internes complexes dans un environnement de fabrication aérospatiale qui sont approfondies, complètes, objectives et défendables.
• Fournir des conseils au centre de santé sur des cas complexes de retour au travail et d'obligation d'accommodement, et aider à gérer les dossiers jusqu'à l'arbitrage.
• Participer et diriger des audiences de griefs, préparer des réponses aux griefs et se préparer aux séances de médiation et/ou d'arbitrage et y assister, selon les besoins.

Comment vous épanouir dans ce rôle?

• Vous possédez au moins cinq (5) ans d'expérience en relations de travail et/ou en ressources humaines, de préférence dans un rôle senior aux responsabilités complexes.
• Vous détenez un baccalauréat en relations de travail, en relations industrielles, en droit, en études juridiques, en droits de la personne et/ou en gestion des ressources humaines, ou l'équivalent.
• Vous avez une expérience démontrée dans la direction d'un portefeuille de relations de travail dans un environnement syndiqué complexe, de préférence avec plusieurs syndicats.
• Vous possédez des compétences technologiques démontrées, notamment la capacité d'utiliser Microsoft Office (p. ex., Excel) et de l'expérience avec SAP et d'autres logiciels liés aux RH.
• Vous possédez d'excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles ainsi que pour la communication verbale et écrite, de même que de solides compétences en médiation et en désescalade pour gérer des conversations difficiles.
• Vous avez une expérience démontrée en matière de négociation collective, y compris la conduite de recherches, la préparation de mandats et la préparation et/ou l'établissement des coûts de propositions.
• Vous possédez de solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en leadership nécessaires pour travailler efficacement à travers toutes les fonctions et avec nos représentants syndicaux.
• Vous êtes en mesure d'influencer la prise de décision et de persuader les dirigeants, les gestionnaires et l'équipe de haute direction de la marche à suivre appropriée pour des questions complexes telles que la discipline, les accommodements, les règlements de griefs et/ou l'arbitrage.
• Vous êtes un joueur d'équipe, un agent de changement, un gestionnaire de projet et vous pouvez gérer plusieurs clients exigeants simultanément tout en respectant des cibles de performance clés.
• Vous faites preuve d'une grande attention aux détails et avez la capacité de travailler de manière autonome.
• Vous êtes hautement organisé et capable de traduire des données en perspectives exploitables, en stratégies et en décisions d'affaires judicieuses en matière de RH.
• Vous êtes un penseur stratégique et un bon auditeur qui travaille bien sous pression et priorise les tâches pour respecter les échéances.
• Vous avez la capacité de demeurer diplomate, calme et persuasif dans des situations controversées, stressantes et/ou conflictuelles, et d'aider les autres à faire de même.
• En raison de la nature de la fabrication aérospatiale, le poste nécessite une présence en personne.

Le salaire de base pour ce poste devrait se situer entre XX 000 $ CA et XX 000 $ CA par année. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette de salaire de base indiquée ci-dessus.​

Remarque : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat idéal, mais de grands talents et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, et ethnicité, genre, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à poser leur candidature. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), Bombardier répondra aux besoins des candidats handicapés à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre représentant de l'acquisition de talents. Les informations relatives au besoin d'accommodement et aux mesures d'accommodement seront traitées de manière confidentielle.