Conseiller ou conseillère en gestion des talents et développement organisationnel

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les aéronefs les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le perfectionnement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel à ses propres conditions, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Aperçu

Êtes-vous à la recherche d'une opportunité stimulante où vous pouvez réellement avoir un impact?

Chez Bombardier, nous recherchons un conseiller ou une conseillère en gestion des talents et développement organisationnel possédant une solide expertise en animation et en apprentissage, qui contribuera à façonner l'expérience employé, l'engagement et le développement continu.

Vous jouerez un rôle clé dans le développement et le déploiement d'initiatives, de pratiques et de programmes de développement du leadership qui renforcent et accélèrent l'atteinte de nos objectifs stratégiques. En tant que conseiller ou conseillère, vous contribuerez à l'évolution des capacités organisationnelles en dirigeant et en optimisant des initiatives en développement organisationnel, en apprentissage, en gestion du changement et en gestion des talents. Vous agirez à titre de partenaire stratégique auprès des leaders et des équipes RH afin d'aligner les pratiques de gestion des talents (performance, leadership, relève) sur les priorités d'affaires et de maximiser l'impact global sur la performance.

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

• Animer des ateliers et des programmes de développement du leadership
• Contribuer à des projets stratégiques en gestion des talents et en développement organisationnel
• Assurer une veille des meilleures pratiques en matière de développement du leadership et de planification de la relève
• Utiliser l'analytique RH pour mesurer l'impact des programmes et recommander des améliorations
• Soutenir les forums d'employés dans la planification et l'exécution, en assurant l'harmonisation avec les parrains de la direction
• Effectuer toutes autres tâches connexes

Stratégie et programmes

• Définir, concevoir et déployer des stratégies de développement des talents, d'apprentissage et de gestion du changement
• Contribuer à l'évolution des pratiques de gestion de la performance, de développement du leadership et de planification de la relève
• Développer et faire évoluer l'Académie d'apprentissage (contenu, outils, parcours d'apprentissage)

Gestion des talents

• Soutenir et faire évoluer les processus de gestion de la performance (objectifs, comportements, calibration)
• Contribuer aux initiatives de développement du leadership (programmes, parcours, coaching)
• Participer à la planification de la relève et aux activités de gestion des talents clés
• Soutenir les gestionnaires dans l'évaluation du potentiel et l'élaboration de plans de talents

Développement et habilitation des capacités

• Concevoir et animer des séances de formation, des ateliers et des programmes de développement
• Soutenir les équipes dans l'adoption des pratiques de gestion des talents

Gestion du changement

• Piloter des initiatives de gestion du changement et soutenir les transformations organisationnelles
• Mesurer la performance, analyser les données RH et formuler des recommandations stratégiques
• Assurer l'amélioration continue des pratiques, des outils et des programmes RH

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous détenez un baccalauréat ou une maîtrise en ressources humaines, en développement organisationnel, en psychologie ou dans un domaine connexe
• Vous possédez 8 à 10 ans d'expérience pertinente
• Vous possédez une solide expertise dans la conception et le déploiement de programmes de leadership
• Vous possédez des connaissances avancées en gestion du changement (la certification PROSCI est un atout)
• Vous possédez d'excellentes compétences en animation (esprit de facilitateur, d'expert en la matière et de coach)
• Vous avez la capacité d'analyser et d'interpréter des évaluations (y compris des outils psychométriques)
• Vous maîtrisez solidement les données et la technologie RH
• Vous avez la capacité de gérer plusieurs parties prenantes et projets simultanément
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication (écrite et verbale)
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour interagir avec divers intervenants

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat idéal, nous recherchons un grand talent et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, etnie, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler.