Architecte de solution de flux de valeur TI RH

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexible et hybride.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au perfectionnement de nos employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant notre priorité, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Brève description

L'architecte de solution de flux de valeur TI RH est responsable de la prise en charge de bout en bout de la prestation et des opérations de la technologie des ressources humaines. Ce rôle combine le leadership en architecture de solution, l'expertise fonctionnelle pratique, la gestion opérationnelle quotidienne et la gouvernance de la demande d'affaires dans l'ensemble du flux de valeur TI RH. Le rôle garantit que les systèmes RH — SuccessFactors, Paie et Temps et présence — sont stables, conformes, rentables et en évolution constante pour répondre aux besoins de l'entreprise. Le poste agit comme point de contact unique pour l'intégrité des solutions dans les activités courantes, les changements et les nouvelles demandes.

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

Expertise fonctionnelle SAP pratique

• Concevoir des solutions RH de bout en bout à travers les systèmes et les intégrations
• S'assurer que les solutions sont conformes aux normes d'architecture d'entreprise, de sécurité et de conformité
• Assumer la responsabilité des décisions architecturales, des compromis et des approbations de conception
• Valider les conceptions fonctionnelles et techniques des fournisseurs et des équipes internes
• Garantir l'intégrité architecturale dans l'ensemble des projets, des améliorations et des changements opérationnels

Gestion des opérations et des incidents

• Assumer la responsabilité de la stabilité opérationnelle quotidienne des systèmes TI RH :
  • Gestion des incidents, des problèmes et des changements
  • Analyse des causes fondamentales et actions correctives
• Fournir un soutien fonctionnel pratique pour :
  • Les problèmes de traitement de la paie
  • Les écarts de temps et de présence
  • Les défaillances de données et d'intégration RH
  • Coordonner avec les fournisseurs, SAP et les équipes techniques internes pour rétablir rapidement le service
  • Assurer la conformité aux exigences d'audit, ITGC, SOX et réglementaires en matière de paie

Gestion de la demande et gouvernance de la livraison

• Agir en tant que porte d'entrée pour la demande TI RH :
  • Réceptionner, analyser et clarifier les demandes d'affaires
  • Traduire la demande en options de solution, estimations et approches de livraison
• Hiérarchiser la demande en fonction de : La valeur d'affaires, le risque et l'urgence, la capacité et l'impact architectural
• Gouverner l'exécution de la livraison en :
  • Collaborant avec le PMO et les intégrateurs de systèmes
  • Supervisant la portée, les dépendances et les risques (RAID)
  • Soutenant les phases de SIT, UAT, mise en service et d'hyper-soin

Gestion des licences et des fournisseurs

• Assumer la gestion des licences TI RH, y compris :
  • L'utilisation des modules SuccessFactors et les droits
  • L'octroi de licences pour les systèmes de paie et de main-d'œuvre
• Surveiller la consommation, assurer la conformité et identifier les opportunités d'optimisation
• Soutenir les activités de gestion des fournisseurs telles que la surveillance de la performance, les discussions de contrat et de renouvellement, la validation technique des propositions de fournisseurs, etc.

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous détenez un diplôme universitaire en administration, en TI ou dans un domaine connexe.
• Vous avez de 7 à 12 ans d'expérience en TI RH, applications d'entreprise, SuccessFactors ou environnements SAP équivalents.
• Vous possédez une expérience démontrée en tant qu'architecte de solution sur des initiatives RH de grande envergure ou complexes.
• Vous avez de l'expérience de travail dans des modèles de prestation multi-fournisseurs.
• Vous avez une solide compréhension de :
  • L'intégration de bout en bout
  • Les flux de données entre les RH, les finances et les fournisseurs externes
• Vous possédez de solides compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier!

Remarque : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat idéal, nous cherchons un grand talent et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, etnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à présenter leur candidature.