Analyste senior, Stratégie et développement des affaires

Le cas échéant, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos gens au cœur de tout et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est œuvrer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

En gardant le bien-être de nos employés au premier plan, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Agir à titre de partenaire stratégique au sein de l'équipe de stratégie et de gouvernance de la chaîne d'approvisionnement, du bureau des programmes et de l'ingénierie, en façonnant l'évolution du cadre de gestion des relations avec les fournisseurs (GRF) de Bombardier et de sa feuille de route de déploiement.
• Diriger, coordonner et exécuter des initiatives de GRF à l'échelle de l'entreprise, en assurant l'alignement avec les priorités stratégiques de Bombardier, les jalons de transformation et la stratégie à long terme des fournisseurs.
• Fournir des conseils et des orientations aux équipes interfonctionnelles (chaîne d'approvisionnement, opérations, ingénierie, contrats, qualité, programmes, service après-vente, finance, ressources humaines) pour assurer l'exécution réussie des livrables de GRF.
• Assurer la cadence de gouvernance, y compris les revues de direction, les mises à jour des indicateurs de performance clés, les tableaux de bord de GRF, les rapports stratégiques et les trousses de communication pour la haute direction.
• Stimuler l'identification et l'atténuation des risques, en résolvant de manière proactive les défis d'exécution et en influençant les parties prenantes pour éliminer les obstacles.
• Surveiller la santé des projets, en assurant le respect de l'échéancier, la qualité des livrables et la rigueur dans le suivi des écarts entre les résultats prévus et réels.
• Développer, optimiser et maintenir les processus, guides, modèles, outils et meilleures pratiques de GRF, en assurant une adoption cohérente dans l'ensemble de l'entreprise.
• Animer des ateliers stratégiques, des activités d'engagement auprès des fournisseurs, des séances de formation et des activités de gestion du changement pour accélérer l'adoption et la maturité du GRF.
• Agir en tant que champion du changement, en favorisant l'alignement, en promouvant la culture de GRF et en veillant à ce que les parties prenantes comprennent les rôles, les attentes et les opportunités de création de valeur.
• Collaborer étroitement avec l'ingénierie, les contrats, les équipes de produits de base, la qualité, les programmes, le service après-vente et la logistique pour intégrer le GRF dans les flux de travail opérationnels de base.
• Représenter le programme de GRF dans les tribunes interfonctionnelles, en influençant l'orientation, en partageant les progrès et en assurant la préparation organisationnelle pour les phases futures.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Détenir un baccalauréat en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en administration des affaires, en ingénierie ou dans un domaine connexe; une maîtrise ou une certification PMP/PMI constitue un atout.
• Posséder 5 à 8 ans et plus d'expérience dans des rôles de leadership de projets, de gestion des fournisseurs, d'approvisionnement, d'opérations, de transformation ou de stratégie — de préférence dans l'industrie aérospatiale ou une industrie similaire complexe.
• Avoir démontré sa capacité à diriger des initiatives interfonctionnelles, à influencer les parties prenantes de la haute direction et à gérer des priorités concurrentes dans un environnement en évolution rapide.
• Posséder de solides compétences en pensée stratégique, en résolution de problèmes structurée et un dossier éprouvé de livraison de résultats à fort impact.
• Communiquer avec assurance à tous les niveaux organisationnels, avec des compétences de présentation exceptionnelles prêtes pour la direction.
• Être collaboratif, axé sur le client et capable de créer de la clarté et de l'alignement au sein d'équipes diverses.
• S'épanouir dans un environnement en évolution et être motivé par l'amélioration continue et l'excellence opérationnelle.
• La maîtrise de l'anglais et du français est un must.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat idéal, nous cherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, et ethnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.