Analyste principal, stratégie et développement des affaires

Lorsque cela s'applique, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les appareils les plus performants au monde pour des clients exigeants, des entreprises, des gouvernements et des forces armées. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos collaborateurs au cœur de tout et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous‑même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

La santé et le bien‑être de nos employés étant prioritaires, nous offrons un programme d'avantages complet et compétitif, qui comprend :

• Assurances (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Qu'apporterez-vous à l'équipe ?

• Agir en tant que partenaire stratégique au sein de l'équipe stratégie et gouvernance de la chaîne d'approvisionnement, du bureau de programmes et de l'ingénierie, en façonnant l'évolution du cadre SRM (Supplier Relationship Management) de Bombardier et sa feuille de route de déploiement.
• Diriger, coordonner et exécuter des initiatives SRM à l'échelle de l'entreprise, en garantissant l'alignement avec les priorités stratégiques, les jalons de transformation et la stratégie fournisseurs à long terme.
• Fournir orientation et directives aux équipes transverses (chaîne d'approvisionnement, opérations, ingénierie, contrats, qualité, programmes, après‑vente, finances, RH) pour assurer l'exécution réussie des livrables SRM.
• Gérer la cadence de gouvernance, y compris les revues de pilotage exécutif, les mises à jour des KPI, les tableaux de bord SRM, les rapports stratégiques et les supports de communication pour la haute direction.
• Piloter l'identification et l'atténuation des risques, résoudre de manière proactive les défis d'exécution et influencer les parties prenantes pour lever les obstacles.
• Surveiller la santé des projets, en veillant au respect des échéances, à la qualité des livrables et à la rigueur du suivi des écarts entre les résultats planifiés et réels.
• Développer, optimiser et maintenir les processus SRM, les guides pratiques, modèles, outils et bonnes pratiques, en assurant une adoption cohérente à travers l'entreprise.
• Animer des ateliers stratégiques, des rencontres avec les fournisseurs, des sessions de formation et des activités de gestion du changement pour accélérer l'adoption et la maturité du SRM.
• Agir comme champion du changement, favoriser l'alignement, promouvoir la culture SRM et veiller à ce que les parties prenantes comprennent les rôles, les attentes et les opportunités de création de valeur.
• Collaborer étroitement avec l'ingénierie, les contrats, les équipes par catégorie, la qualité, les programmes, l'après‑vente et la logistique pour intégrer le SRM aux principaux flux opérationnels.
• Représenter le programme SRM dans les forums transverses, influencer l'orientation, partager les progrès et assurer la préparation organisationnelle aux phases futures.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Détenir un baccalauréat en gestion de la chaîne d'approvisionnement, administration des affaires, ingénierie ou domaine connexe; une maîtrise ou une certification PMP/PMI est un atout.
• Avoir 5 à 8+ ans d'expérience en gestion de projet, gestion des fournisseurs, approvisionnement, opérations, transformation ou stratégie — de préférence dans l'aérospatiale ou un secteur de complexité similaire.
• Avoir démontré la capacité à diriger des initiatives transverses, influencer des décideurs seniors et gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
• Posséder une forte pensée stratégique, des compétences de résolution de problèmes structurées et un historique de résultats à fort impact.
• Communiquer avec assurance à tous les niveaux de l'organisation, avec des compétences de présentation prêtes pour les cadres.
• Être collaboratif, axé sur le client et capable de créer de la clarté et de l'alignement entre des équipes diversifiées.
• S'épanouir dans un environnement en évolution et être motivé par l'amélioration continue et l'excellence opérationnelle.
• Maîtrise de l'anglais et du français requise.

Si vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Remarque : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, mais des talents remarquables et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler.