Analyste, Gestion du changement

Le cas échéant, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant notre personnel au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est œuvrer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre secteur et au-delà. En privilégiant la croissance et le perfectionnement des employés, nous permettons à chacun de libérer son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant notre priorité, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Éduquer et soutenir les parties prenantes dans le domaine de la gestion du changement organisationnel et de la transition pour les transformations résultant de la transformation technologique et des processus.
• Soutenir le propriétaire du processus d'affaires de fabrication dans la définition et la gestion des processus de changement qui permettront une transition optimale de l'organisation, en identifiant les risques tout en optimisant son aptitude au changement.
• Soutenir l'alignement du leadership, la gestion des parties prenantes, évaluer les impacts du changement, élaborer la stratégie globale d'aptitude au changement, identifier les risques d'affaires et concevoir des interventions. Participer à la définition de la stratégie de communication, etc.
• Diriger des séances de collaboration avec les principales parties prenantes telles que les propriétaires de processus d'affaires, l'équipe de gestion du changement, les directeurs et les membres de l'équipe du programme de planification des ressources de l'entreprise, d'autres agents du changement, ainsi que l'équipe des communications et de la formation afin d'assurer une forte adoption de la solution.
• Entretenir des relations stratégiques avec les cadres et gestionnaires de l'entreprise, les leaders organisationnels informels et les employés.
• Développer de solides réseaux internes.
• Assurer l'alignement vertical et inter-flux de processus (affaires/projet).
• Établir des relations de travail avec la haute direction, le personnel et les membres de l'équipe de projet, à savoir :
  • Chefs d'équipe de projet
  • Responsables des processus d'affaires et analystes fonctionnels et d'affaires
  • Commanditaire et propriétaires du changement de l'entreprise
  • Parties prenantes de haut niveau (vice-présidents, directeurs, gestionnaires)
  • Gestion de projet
  • Équipe de communication, de formation et de logistique
• Livrer les livrables convenus selon les jalons du projet.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication solide pour répondre aux besoins spécifiques de tous les publics cibles.

Comment réussir dans ce rôle ? Compétences, connaissances et expérience :

• Vous possédez un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle directe dans le soutien au changement organisationnel (affaires, transformation, mise en œuvre de logiciels) au sein d'une grande organisation.
• Vous détenez un baccalauréat dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience pertinente. Des études ou certifications supplémentaires constituent un atout, mais ne sont pas obligatoires.
• Vous possédez une compréhension approfondie de l'environnement d'affaires manufacturier et des processus connexes, ainsi que des enjeux organisationnels et humains associés aux changements de processus d'affaires.
• Vous avez fait vos preuves en matière de gestion efficace du changement.
• Vous possédez une excellente connaissance des approches, méthodologies et plans de mise en œuvre informatique.
• Vous possédez une excellente connaissance et expérience de la gestion du changement et de la communication.
• Vous avez une bonne connaissance des systèmes et technologies de l'information.
• Vous avez une bonne compréhension du développement de la formation informatique, des méthodes de livraison et de la logistique.
• Vous avez un vif intérêt pour le côté humain du changement.
• Vous avez hâte d'avoir un impact positif sur le succès futur du secteur manufacturier de Bombardier.
• Vous êtes ouvert à l'apprentissage et désireux de mettre à profit votre esprit créatif et votre enthousiasme pour assurer une adoption réussie.
• Une expérience préalable en déploiement SAP S4 Hana est un atout.
• Vous pouvez travailler en français et en anglais.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, etnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.